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意想不到的遭遇！
赵国维斩钉截铁的承诺, 让家属们悬着的心，似乎落下了一些。家属们被安抚了，而赵国维一干人等, 则回了办公室, 开始商讨处理方案。
“安置工作必须加快速度了。”赵国维沉声道, “情绪不稳定, 容易出问题。”
“嗯。”季立冬点头，“我大哥他们已经去统计各家具体的困难和需求了。食品厂和物流公司这边, 看看哪些岗位适合安排，优先考虑烈属。”
郑解放补充道：“光是安排工作可能还不够, 有些家庭老人年迈, 孩子幼小, 劳动力不足, 还得有长期的帮扶机制。”
“这个可以考虑从公司的利润里划拨一部分，设立一个专门的抚恤和帮扶基金。”
赵国维思路清晰起来, 他道：“安东尼先生让我们放手去做，我们就得把事儿做扎实, 做周到，不能让季桦先生失望，更不能让牺牲的同志寒心。”
三人讨论着，很快，详细的安置方案雏形开始形成。
“第一，优先就业安置”季立冬开口道。“ 我先把想法说一下, 你们记一下。”
目前会议室，除了季立冬、赵国维、郑解放外，还有赵丽华和季老大。他们两口子是季立冬的亲爸妈，和李立冬的立场保持一致。
季立冬又说。“首先红花食品加工厂那边。按照烈属的年龄, 身体状况以及意愿，安排他们之中合适的人，比如说年龄大的，进入清洗、包装、食堂等劳动强度相对较低的岗位。而对于有学习能力的年轻家属，可安排技术培训，逐步转向技术岗或管理岗。”
“至于红花物流运输公司”季立冬开始停顿，随后继续说道：“ 适合的男性家属可经过培训后，考核驾照担任司机，以及装卸工、仓库管理员等。女性家属可安排做分拣、文员、后勤等工作。”
“还有，准备成立的安保公司。”季立冬顿了顿，“暂定名红花安保，按照原先的设定， 这将是吸纳退伍军人的必要公司。现在先问问在红花物流运输公司工作的退伍军人，问他们愿不愿意将工作岗位‘腾’出来，改去红花安保公司工作。”
目前安保公司已经在组建中，培训方面，是由赵国维和郑解放负责。毕竟他俩是特殊部队出来的。有他们负责，活着由他们推荐的人负责，是最合适的。
“还有托儿所，四婶负责的托儿所，即将招聘王翠花幼师和保育员，可优先考虑烈属中符合条件的人员。”
“还有这个”赵国维拿出一份资料。“这是先前林贰先生从国传输国来的”
是经济补助与住房保障的明细资料。
是给‘红花’名头的公司/工厂员工的福利。其中最主要的一项是长期生活补贴。
对于失去主要劳动力、确有困难的员工家庭，按月发放一定数额的生活补贴，直至孩子成年或家庭情况根本改善。
另外还有一次性抚恤金。意思是说，除部队发放的抚恤金外，‘红花’名下企业联合追加发放一笔额外抚恤金，帮助员工家庭渡过眼前难关。
至于住房方面，由于目前烈属大多居住在红花村或附近村屯。公司将在厂区附近，重新规划建设一批员工福利房，优先以成本价或租赁形式提供给有需要的烈属家庭，方便其工作和生活。而这些有需要的烈属家庭，因为各种原因，并不能入职红花名下的联合企业。
还有子女教育基金： 为牺牲同志的子女设立专项教育基金，承担从学龄前到高等教育的部分费用。
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